拓展培训的价值可以做一个比喻，把培训项目比作一个防洪工程：表面上投入了大量的资金，而且没什么回报。它似乎只是在不断投入，却不能做什么什么影响而且还不能省钱，但是随着沉淀物的不断积累，河床也会越来越高。而洪水来临后，堤坝的损失就会非常小了。

拓展培训的价值可以从以下方面可以看出来：

1、拓展训练可以改善并提高员工的绩效。通过培训，员工可以提高自身业务能力，从而提高工作效率，同时还能增强员工对公司的认同感。

2、拓展训练可以让新员工更快适应岗位。新员工来到一个陌生的生活环境，拓展训练可以帮助消除新员工的疑虑，让他们尽快适应新的工作环境。

3、可以提高员工价值。经过培训后的员工，可以从中吸取有用的知识来提高自身的工作能力。

4、可以减少员工陌生感，增强团队和谐，提高团队稳定性。

5、有助于改善和提高员工的认同感和对团队的归属感。若是员工对公司有着强烈的认同感和归属感，他们也会充分发挥他们的能力和潜力。

6、拓展训练可以促进团队转型和发展，使团队更加重要和有竞争力。

    通过拓展培训之后，可以让参加的人增强自信心和提高自身形象，可以克服心里惰性，磨炼他们克服困难的毅力，可以激发他们的想象力和创造力，提高解决问题的能力，增强团队和谐。